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西部人力资源优化管理探析——以四川久大盐业集团核心员工为例
【摘要】 历史悠久的四川久大盐业集团,作为我国井矿盐龙头企业在盐业体制改革中首当其冲,打造一支高效核心员工队伍,增强企业核心竞争力,显得尤为重要。因此,深入分析久大盐业核心员工职业生涯管理现状,并结合相关理论研究探讨管理优化问题,对西部企业加强管理有重要的参考意义和价值。
【基金】 四川省哲学社会科学重点研究基地、四川省教育厅人文社科重点研究基地——中国盐文化研究中心资助项目“盐业企业核心员工职业生涯管理研究”(YWHZB10-01);四川省教育厅哲学社会科学重点研究基地——中国盐文化研究中心资助项目“转型期盐业企业社会责任与核心竞争力培育”(YWHY13-01)阶段性成果
- 【文献出处】 西南民族大学学报(人文社会科学版) ,Journal of Southwest University for Nationalities(Humanities and Social Science) , 编辑部邮箱 ,2013年09期
- 【分类号】F272.92;F426.82
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