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团队心理契约的结构与验证研究
【摘要】 团队管理实践越来越盛行,时代呼唤"新型"心理契约的研究。文章探讨了团队心理契约的概念,编制了团队心理契约问卷量表,通过215名团队成员的实证分析表明,团队心理契约的团队责任包含领导支持、能力提升和良好氛围三个维度;团队成员责任包含工作负责、角色外行为、人际支持、团队忠诚四个维度。
【基金】 国家自然科学基金资助项目“团队工作环境下责任形成过程及责任行为研究”(项目号:70501017,负责人:李劲松);教育部人文社会科学基金资助项目“伦理型领导对员工创造性的影响及其作用机制研究”(项目号:11YJC630098,负责人:李劲松)
- 【文献出处】 现代管理科学 ,Modern Management Science , 编辑部邮箱 ,2013年04期
- 【分类号】F272;F224
- 【被引频次】11
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