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对低年资护士实施分层培训及规范化管理的体会
Experience of implementation of layered training and standardized management for low seniority of nurses
【摘要】 [目的]寻求一种快速提高护士素质的管理模式。[方法]针对护士成长特点,建立低年资护士岗前教育、分层培训、导师制教学及综合考核的规范化培训体系。[结果]实施分层培训及规范化管理使低年资护士的业务技能、专业水平及综合素质有了较大程度的提升。[结论]坚持对低年资护士实施系统的规范化培训及管理能加速护士成长,提高护理质量,保证病人安全,促进优质护理工作的开展。
【基金】 四川省卫生厅科学研究项目,编号:100314
- 【文献出处】 护理研究 ,Chinese Nursing Research , 编辑部邮箱 ,2013年14期
- 【分类号】R47
- 【被引频次】15
- 【下载频次】211