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高管薪酬公平性测度的跨层次模型
【摘要】 高管薪酬分配制度作为按劳分配制度体系中的一部分,受到社会的广泛关注和重视,其公平性问题成为舆论关注的焦点。本文结合既往文献的研究成果,在对比分析薪酬公平不同测度方法的基础上,对薪酬公平的测度方法进行了改进,构建了高管薪酬公平性测度的跨层次模型,以期为高管薪酬公平性的量化研究提供一个新的思路。
【基金】 教育部人文社科研究青年基金项目“国有企业负责人薪酬约束机制研究”(项目编号:09YJC630143)的阶段性成果
- 【文献出处】 山东社会科学 ,Shandong Social Sciences , 编辑部邮箱 ,2013年06期
- 【分类号】F272.91
- 【被引频次】10
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