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侵入创新理论与高校图书馆轮岗制度探讨——以西南大学图书馆为例
【摘要】 侵入创新指一个新成员加入一种游戏,就会带来一种新的方法和技术。图书馆引入侵入创新理论建立轮岗制,是对该理论的一种实证与推动。以西南大学图书馆为例,根据西南大学图书馆人员配置的基本情况,对高校图书馆引入侵入创新理论、建立岗位轮换长效机制进行研究,其具体的实践过程包括岗位轮换的前期准备、岗位轮换的组织和实施以及建立轮岗后考核体系设置的全过程。
【基金】 西南大学2012年度中央高校基本科研业务专项资金项目“侵入创新理论与高校图书馆轮岗制度探讨——以西南大学图书馆为例”(SWU1209388),项目负责人:周艳;西南大学图书馆基金项目“侵入创新理论与高校图书馆岗位轮换长效机制研究——以西南大学图书馆为例”,项目负责人:周艳
- 【文献出处】 西南农业大学学报(社会科学版) ,Journal of Southwest Agricultural University(Social Sciences Edition) , 编辑部邮箱 ,2013年02期
- 【分类号】G251.6
- 【被引频次】2
- 【下载频次】152