病房护士绩效薪酬改革做法与成效

【摘要】 <正>护理绩效薪酬改革是医院整体改革的重要组成部分[1]。我院本着可充分调动护理人员工作积极性、体现多劳多酬,充分挖掘每位护士的工作潜能的原则,探索出一种调整分配、按岗取酬的方法,目的是在护理队伍中引入竞争机制[1,2]。我院于2008年6月在外科病房试点,2009年1月在全院14个病房更多还原