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中山市二级医院合同护士激励需求分析及管理对策  
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【英文篇名】 Incentive Demand of Contracted Nurse of Class Ⅱ Hospital in Zhongshan
【下载频次】 ★★★
【作者】 邓润霞; 王欣; 彭金莲; 张丽斌; 李小梅;
【英文作者】 DENG Run-xia 1; WANG Xin 2; PENG Jin-lian 1; ZHANG Li-bin 1; LI Xiao-mei 1(1.Dept.of Nursing Administration; Henglan Hospital of Zhongshan; Zhongshan 528478; China; 2.Dept.of Nursing Administration; Zhongshan People’s Hospital; China);
【作者单位】 中山市横栏医院护理部; 中山市人民医院护理部;
【文献出处】 护理学报 , Journal of Nursing, 编辑部邮箱 2013年 12期  
期刊荣誉：中文核心期刊要目总览  ASPT来源刊  CJFD收录刊
【中文关键词】 中山市; 二级医院; 合同护士; 激励需求;
【英文关键词】 Zhongshan City; class Ⅱ hospital; contracted nurse; incentive demand;
【摘要】 目的了解中山市二级医院合同护士的激励需求,为护理人力资源管理提供依据。方法以双因素理论为基础自行设计激励需求问卷调查表,对中山市6家二级医院278名合同护士激励需求状况进行调查。结果合同护士对报酬和福利、个人及专业发展满足程度、专业成就感激励需求最高,不同年龄、护龄、职称、学历、婚姻状况的合同护士在激励需求的不同维度上存在差异,具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论中山市二级医院对合同护士的激励有待加强,护理管理者应高度重视这一问题,针对合同护士的不同特征(年龄、护龄、学历、职称、婚姻状况等)采取不同的激励措施,以激发合同护士的工作潜能,提高合同护士工作积极性,使每位合同护士都能发挥出内在潜能,建立起一支积极主动、充满活力的合同护士队伍。
【英文摘要】 Objective To understand the incentive demand among contracted nurses in the class Ⅱ hospitals in Zhongshan and to provide reference for nursing human resource management.Methods A self-designed questionnaire of incentive demand on the basis of two-factory theory was applied to survey the incentive demand of 278 contracted nurses of 6 class Ⅱ hospitals in Zhongshan.Results There were urgent needs among contracted nurses of remuneration and welfare,personal and professional development and professional achiev...
【基金】 中山市科技局立项课题(20071C016)
【更新日期】 2013-07-22
【分类号】 R47
【正文快照】 随着医药卫生体制改革和医疗市场的发展,医院对护理人力资源需求越来越大,在编制数量有限的情况下,各医疗单位都相继聘用了一批编外护士(简称“合同护士”)。2008年赵菲等[1]对某省的普查显示,合同制护士和临时护士在三级医院中占40%,在二级医院中占27.3%。据统计中山市合同护?

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