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科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究  
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【英文篇名】 Employment Flexibility of Scientific and Technologic Talents and its Effectiveness on Innovation Performance
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【作者】 赵瑞美; 徐玲;
【英文作者】 Zhao Ruimei; Xu Ling (College of Economics & Management; Qingdao University of Science and Technology; Qingdao 266061; China);
【作者单位】 青岛科技大学经济与管理学院;
【文献出处】 科技进步与对策 , Science & Technology Progress and Policy, 编辑部邮箱 2013年 02期  
期刊荣誉：中文核心期刊要目总览  ASPT来源刊  中国期刊方阵  CJFD收录刊
【中文关键词】 人力资源管理; 雇佣柔性; 功能柔性; 数量柔性; 技术创新;
【英文关键词】 Human Resource Management; Employment Flexibility; Functional Flexibility; Numerical Flexibility; Technological Innovation;
【摘要】 技术创新科技人才分为核心人员与外围人员两种类型,他们与企业存在不同的雇佣关系,可以用数量柔性与功能柔性来衡量。实证结果表明,人才雇佣柔性与技术创新绩效存在3种关系:减弱关系、不完全连接关系和紧密关系。其中,内部柔性(包括功能柔性与数量柔性)与创新绩效存在正向相关关系;在外部柔性的3个因素中,短期雇佣与创新存在负向相关关系;临时服务中介雇佣与创新关系不显著,咨询公司雇佣与创新存在正向相关关系。
【英文摘要】 Technique Innovation Performance depends mostly on Scientific and Technologic Talents and their employment flexibility offers new ways for HR manager to get and attract talents.Different types of talents (core or periphery) have different employment relationships.Numerical flexibility and functional flexibility are considered as two basic dimensions of Talents Employment flexibility.The results of this survey to Chinese Enterprise indicate that three models exist which are de-coupled relation,semi-coupled r...
【基金】 山东省软科学计划项目(2011RKGB4014);山东省软科学计划项目(2011RKGB7058); 山东省教育厅高校科研计划项目(J12WF84); 教育部规划基金项目(11YJA630207); 山东省教育厅项目(J10WF76); 青岛科技大学人文社会科学研究基金项目(10XB05)
【更新日期】 2013-03-01
【分类号】 F273.1;F272.92;F224
【正文快照】 0引言技术创新能增强企业竞争力,使企业取得市场上的差别优势。在影响创新的因素中,信息技术层面(如知识管理)已引起学者广泛关注,而在非信息技术层面(组织文化、人力资源等),特别是微观层面,对科技人才雇佣柔性与创新进行研究的较少。但是,它们之间的关系十分重要,因为创新在?

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