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主体性回归:图书馆人力资源管理的价值诉求

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【作者】 李忠；

【机构】 江苏南京晓庄学院；

【摘要】 <正>正如道格拉斯·麦克格利格所说",我们不能够成功地强迫人们为管理者的目标而进行工作"。也如比尔·盖茨所说,"我们所拥有的唯一资本是人的想象力"。因此,对图书馆人力资源管理而言,应实现从控制自然资源能力向控制信息能力的角色转变,从强调

【关键词】 主体性； 人力资源管理； 控制信息； 克格； 价值规范； 员工关系； 人本管理； 主客体关系； 传统管理理论； 精神生活；
  • 【分类号】G251
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