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企业幸福管理作用机理研究
【摘要】 在幸福水平越来越受重视的环境下,传统的管理理论与管理方式面临严峻的挑战。本文总结了管理理念的发展演变,阐释了基于心本管理理念的幸福管理理论的基本内涵。在此基础上,剖析了以工作幸福感为激励核心的幸福管理模式的作用机理,重点探讨了工作幸福感的培养路径以及企业采取的幸福干预策略,力求对现代企业的人力资源管理工作有所启示。
【基金】 河北省社会科学基金项目“构建和谐劳动关系中的企业幸福管理研究”(HB2011QR42);河北省软科学项目“构建和谐劳动关系中的企业幸福管理研究”(12457203D-23);国家社会科学基金项目“食品安全供应链中核心企业决策机制研究”(12BGL004)
- 【文献出处】 经济体制改革 ,Reform of Economic System , 编辑部邮箱 ,2013年05期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】14
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