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企业外部招聘与入职流程设计
【摘要】 通过外部招聘寻找和储备优秀人才,是企业吐故纳新、注入"新鲜血液"的需要。面对各种各样的外部招聘方式,除进行人员招聘规划、进行招聘成本预核算和进行招聘方式选择外,每个企业应根据自身特点设计本企业的外部招聘与入职流程。科学的外部招聘与入职流程设计是关系企业人员补充效率、保障人力资本质量、促进人力资源管理体系顺畅运行等的关键环节。
- 【文献出处】 经济师 ,China Economist , 编辑部邮箱 ,2013年03期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】2
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