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员工职业生涯高原现象研究综述
【摘要】 职业生涯高原被看作是个体职业生涯的峰点,是职业生涯向上运动中工作责任与挑战的相对静止或终止,是个体职业发展中的"停滞期"。运用人力资源管理措施应对职业生涯高原现象,可以有效解决企业所面临的很多问题。本文对职业生涯高原现象的概念、产生因素与应对策略等相关研究进行了梳理综述,并从研究角度与方法两方面提出今后研究的发展方向。
【基金】 陕西理工学院教改基金项目:基于实务操作能力培养的人力资源管理教学方式、方法改革与实践(XJG1231)
- 【文献出处】 陕西理工学院学报(社会科学版) ,Journal of Shaanxi University of Technology(Social Sciences) , 编辑部邮箱 ,2013年02期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】7
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