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以干部考核体系优化构建执行力亮剑行动长效机制
【摘要】 政府执行力是推动地方发展的保障,执行力要素纳入干部考核体系是构建执行力亮剑长效机制的有效途径。本文从强化执行力考核机制,将执行力纳入基础性制度制定和专项制度设计范畴;量化指标,将执行力纳入强化优质高效、注重落实的工作导向范畴;注重动态考核,将执行力纳入年度考核与日常考核范畴等三个方面对优化干部考核体系,构建执行力亮剑行动长效机制进行探讨。
【基金】 保定市哲学社会科学规划课题“优化干部考核办法,构建执行力亮剑长效机制”(编号:201201062);河北省高等学校人文社会科学研究项目“高等院校人力资源能力建设和执行力提升研究”(编号:sz122018);河北省社会科学发展研究课题(编号:201201177)成果
- 【文献出处】 产业与科技论坛 ,Industrial & Science Tribune , 编辑部邮箱 ,2013年01期
- 【分类号】D630.3
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