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企业高管人员的“综合人”假说——基于管理学视角的研究  
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【作者】 苏万平; 孟德芳;
【作者单位】 东北财经大学工商管理学院;
【文献出处】 长春教育学院学报 , Journal of Changchun Education Institute, 编辑部邮箱 2013年 13期  
期刊荣誉：ASPT来源刊  CJFD收录刊
【中文关键词】 企业高管; “综合人”假说; 管理学;
【摘要】 本文在梳理古典管理理论、行为科学理论以及当代管理理论人性假设理论的基础上,基于高级管理人员学历较高、工作经验较为丰富等个人特征,以及通常处于职位晋升的顶端、在企业发展中处于不可替代的战略性地位等职业特征,提出了高级管理人员并不是纯粹的经济人、社会人和自我实现人中的某一种,而是由经济人、社会人和自我实现人按照一定比例组合而成的综合人假说。这一观点不仅丰富和深化了现有人性假设的理论体系,而且为人性假设理论的进一步发展和完善提供了新思路。
【基金】 国家自然科学基金项目(71172119); 教育部规划基金项目(10YJA630095)
【更新日期】 2013-10-03
【分类号】 C93
【正文快照】 一、问题的提出目前,人们对高级管理人员(本文简称“高管人员”)的定义尚未形成共识,除了高管人员这个称谓以外,还包括职业经理人、企业家、经营者以及经营管理人员等诸多相似的称谓。本文将高管人员定义为:在企业中拥有决策权,并能够对企业的未来发展起到重要影响的管理人员,?

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