三峡库区企业经营管理人才队伍开发的对策研究

【摘要】 开发三峡库区企业经营管理人才,是为移民的安稳致富、库区产业结构级优化和实施"走出去"战略需要的前提条件和必然要求。通过研究发现,受库区现有经济社会发展水平、人才观念、人才发展环境等因素的影响和制约,三峡库区企业经营管理人才队伍整体表现出规模较小、质量不高、结构不均衡、稳定性不强等问题,企业经营管理人才的使用效能无法充分发挥。因此,更新观念、创造条件、建立制度、加强激励是三峡库区企业经营管理人才建设开发的现实路径和必然选择。更多还原