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公共部门激励机制的困境及其重构
【摘要】 传统的公共部门激励机制不仅在理论上陷入困境,在激励原则长期存在一元化倾向,在实践中更是表现出一种低效的运作。为了充分激发公职人员的潜能和工作热情,提高公共部门人力资源质量和工作效率,就必须从理论、原则、模式三个维度重构公共部门的激励机制。
【关键词】 公共部门；
激励机制；
双重力理论；
“动力—压力”激励模式；
- 【文献出处】 人民论坛 ,People’s Tribune , 编辑部邮箱 ,2012年35期
- 【分类号】D630.3
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