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绩效考评对员工激励的影响——基于马斯洛需要层次理论
【摘要】 从马斯洛理论的角度出发,分析在企业管理中企业绩效考评对员工激励的影响。企业绩效考评存在着制度简陋、标准模糊、激励作用差、缺乏前瞻性等问题,要以人的多层次、多元化需求出发,设计满足员工不同层次需求的激励机制。
- 【文献出处】 学理论 ,Theory Research , 编辑部邮箱 ,2012年02期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】54
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【摘要】 从马斯洛理论的角度出发,分析在企业管理中企业绩效考评对员工激励的影响。企业绩效考评存在着制度简陋、标准模糊、激励作用差、缺乏前瞻性等问题,要以人的多层次、多元化需求出发,设计满足员工不同层次需求的激励机制。