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国企高管薪酬激励与公司盈余管理
【摘要】 本文通过使用2003—2011年我国沪深两市国有上市公司的财务数据,实证分析了高管薪酬激励与上市公司盈余管理程度之间的关系。结果发现,国企高管薪酬与盈余管理程度正相关,且这种正相关关系存在显著的规模差异性和行业差异性,具体表现为:大企业中正相关强于中小企业;垄断行业中正相关强于竞争性行业;高收入行业中正相关强于低收入行业。本文的研究具有一定的现实意义。
【基金】 湖南省教育厅研究项目“基于人力资本理论的企业和谐分配机制研究”(11A063)的资助
- 【文献出处】 宏观经济研究 ,Macroeconomics , 编辑部邮箱 ,2012年11期
- 【分类号】F276.1;F275;F224
- 【被引频次】34
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