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非典型雇佣方式与企业绩效关系的实证研究
【摘要】 本文以期望理论为基础,旨在对非典型雇佣方式与企业绩效的关系进行研究。本文采用中国零售业、汽车制造业和物流业共100家公司为样本,通过Eviews5.0统计软件对样本数据进行了一元线性回归分析,结果表明:在非典型雇佣方式下,员工工资水平与企业绩效呈正相关的关系。因此得出非典型雇佣方式可对企业绩效产生影响的结论。
- 【文献出处】 宏观经济研究 ,Macroeconomics , 编辑部邮箱 ,2012年01期
- 【分类号】F272
- 【被引频次】14
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