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付出-回报失衡与工作倦怠的关系
【摘要】 <正>Siegrist提出的付出-回报失衡(Effort-Re-ward Imbalance,ERI)模型,因为能有效地评估工作环境中的社会心理因素,被越来越多地使用。模型中的付出包含外在付出和内在投入,前者指工作要求与工作职责,后者指个人的投入程度。回报有金钱、尊重和工作机会三种形式。目前
- 【文献出处】 中国心理卫生杂志 ,Chinese Mental Health Journal , 编辑部邮箱 ,2011年01期
- 【分类号】B849
- 【被引频次】58
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