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人力资源管理“N+1”式亲验性教学方法探析
【摘要】 人力资源管理学科,是现代管理学中的一个重要分支学科,也是一个应用性极强的学科。如何更好地教育培养学生,提高实践教学的效果,是当前高校人力资源教学需要深入探析的问题。本文从人力资源学科特点着手,分析了当前人力资源教学的弊端及成因,在此基础上指出"N+1"式亲验性教学方法的具体实施办法。
- 【文献出处】 中国成人教育 ,China Adult Education , 编辑部邮箱 ,2011年02期
- 【分类号】C962-4
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