“双因素理论”在成分血制备科的运用

【摘要】 双因素理论,即"激励因素--保健因素理论"[1],是由美国行为科学家弗雷德里克.赫茨伯格于20世纪50年代提出,指激励组织中员工积极性的理论。此理论将造成员工满意与不满意的因素划分为二类:"激励因素"与"保健因素"。我们通过赫茨伯格(Herzberg)双因素理论的思路对成分血制备科进行内部挖潜和人力资源调整,实行一系列激励措施,充分地发挥员工的积极性和主动性,解决了现有人力资源不足与血量日益上升的矛盾,保障管理工作的顺利开展。更多还原