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多元视角下的“人力资源能力”概念:分析与比较
【摘要】 人力资源能力建设是我国人才强国战略的重要组成部分,近年来日益引起学界广泛关注。但随着研究的开展,对"人力资源能力"概念的理解出现了差异。文章依据概念原型将其区分为四种不同情况,并分别从分析层面、理论基础、基本内涵、外延等方面进行了论述和比较。
【基金】 教育部人文社会科学研究项目基金资助(项目号:09YJA630046)
- 【文献出处】 现代管理科学 ,Modern Management Science , 编辑部邮箱 ,2011年07期
- 【分类号】F249.2
- 【被引频次】6
- 【下载频次】214