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组织文化认同之文献评述与模型建构
【摘要】 组织文化是作用在员工身上的,唯有被大多数员工认同和接受的文化,才能发挥其作用,提高员工对文化的认同程度,可以说是文化建设的核心内容。然而,目前关于组织文化认同的研究仍较少。基于此,文章对组织文化认同、组织认同、人与组织匹配等国内外相关文献进行了深度探讨,并通过定性、定量结合的研究方法,建构了组织文化认同度的初步模型。
【基金】 国家自然科学基金项目“组织文化度量及应用研究”(编号:70272009);广东省哲学社会科学“十一五”规划2009年度一般项目“中、美、日公益广告运作模式比较研究”(批准号:09L-05)
- 【文献出处】 现代管理科学 ,Modern Management Science , 编辑部邮箱 ,2011年03期
- 【分类号】F270
- 【被引频次】63
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