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情境中的文化要素对组织知识转移的影响

Cultural Elements of Organizational Knowledge Transfer in Context

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【作者】 罗艳玲马费成

【Author】 Luo Yanling1,2Ma Feicheng1 1Jiangxi Science&Technology Normal University,Nanchang 330000 2Center for the Studies of Information Resources of Wuhan University,Wuhan 430072

【机构】 江西科技师范学院武汉大学信息资源研究中心

【摘要】 知识转移活动受到地理区域和这些地区自身资源的影响,而这些禀赋资源受到经济、教育、政治和社会等因素影响,其中之一就是文化。从阐述组织知识转移与情境的关系出发,对国外关于组织知识转移的情景研究进行分析,探讨霍夫斯泰德的文化指数如何影响组织知识转移的实现。

【Abstract】 Knowledge transfer activities are affected by geographic region and the impact of their own resources in these areas where the endowment of resources is subject to economic,educational,political and social factors,one of which is culture.By elaborating the relation between organizational knowledge transfer and the context,this paper analyzes the studies abroad on the context of knowledge transfer,and explores Hofstede’s cultural index of how to influence the organizational knowledge transfer.

【基金】 国家自然科学基金重点资助项目“基于生命周期理论的数字信息资源深度开发与管理机制研究”(项目编号:70833005)研究成果之一
  • 【文献出处】 图书情报工作 ,Library and Information Service , 编辑部邮箱 ,2011年12期
  • 【分类号】G350
  • 【被引频次】6
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