组织设计——保持企业生命力的长久机制

【摘要】 要保持企业生命力,必须要有一个有生命力的组织方式和晋升方式。一个几个人、十几人的企业,为保持活力,也许可以经常对组织进行整改;但企业做大以后,就不可能轻易改动、频繁改动,而要按要求、有规律地进行一些变动。一个能够持续发挥作用,并随企业发展而能够自我调整的组织结构和人才配备方式,是非常必要的。文章提出的观点是基于时间维度的组织设计,在组织设计时要充分考虑动荡的环境,重视组织设计的前馈作用。更多还原