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内部招聘与企业人力资源优化
【摘要】 外部招聘由于信息的不对称性,存在着招聘失灵的问题,内部招聘的必要性之一就在于可以及时矫正外部招聘的失灵,优化企业人力资源配置。本文认为内部招聘是企业人力资源优化配置的重要工具,但内部招聘同样存在风险与局限,要实现人力资源配置的最优化,必须在做好人力资源科学规划的基础上,根据企业发展的生命周期与企业战略进行动态改进。
- 【文献出处】 企业导报 ,Guide to Business , 编辑部邮箱 ,2011年05期
- 【分类号】F272.92
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