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国内80后员工组织行为研究述评
【摘要】 随着80后越来越成为社会的主力军,如何理解和管理80后员工,逐渐成为学术界和企业界共同关心的问题。本文首先对国外新生代员工研究进行总结,接下来从80后员工的价值观与个性特征、激励、组织工作过程、离职等方面出发,对国内文献进行梳理,并指出现有研究局限和未来研究方向。
- 【文献出处】 人力资源管理 ,Human Resource Management , 编辑部邮箱 ,2011年11期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】26
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