节点文献
国外战略人力资源管理演进分析
【摘要】 在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。本文从演化的视角对战略人力资源管理的文献发展进行探讨,把近三十年的研究文献分为三个发展阶段。第一阶段,强调权变观与匹配观。第二阶段,起初强调人力资源作为重要的战略贡献之源和关注人员管理,后来拓展到人力资本和社会资本的贡献。从20世纪80年代早期以来,这两个阶段不断改变SHRM研究的主题。第三阶段,超越传统的组织边界拓展SHRM活动研究的范围,关注国际SHRM。本文追踪了该领域如何演化,阐述了该研究领域许多主要发现和贡献,讨论了演化的趋势以及未来的研究方向。
【基金】 广东省社科基金2009年度学科共建项目(09G0-3);广东省教育厅2009年度高水平科研项目(粤财教[2009]400号)
- 【文献出处】 内蒙古财经学院学报 ,Journal of Inner Mongolia Finance and Economics College , 编辑部邮箱 ,2011年01期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】16
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