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企业并购中人力资源整合风险的控制研究
【摘要】 人力资源逐步成为公司最具效率、最受关注的资源。并购中人力资源整合的成败也直接影响着企业并购的成败。文章以风险管理和风险控制为主线,首先阐述了人力资源整合过程中所面临的员工、企业文化和双方组织结构三个方面的风险,在这些风险的基础上,系统分析了企业并购中影响人力资源整合的五种因素,最后提出了相应的风险控制策略,为企业并购后的人力资源整合提供参考。
【基金】 教育部人文社科规划基金项目(10YJA790164)
- 【文献出处】 经济师 ,China Economist , 编辑部邮箱 ,2011年05期
- 【分类号】F272.92;F271
- 【被引频次】13
- 【下载频次】322