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家长式领导情境下80后员工忠诚度探讨
【摘要】 当今社会,企业竞争归根结底是人才的竞争。新世纪以来,80后员工已成为社会发展的主要力量,如何留住80后员工已经成为每个企业所面临的重要问题之一。本文主要在中国家长式领导情景下,结合80后员工成长环境及自身特点,提出有效沟通对促进80后员工忠诚度的重要作用,并针对企业如何提高80后员工的忠诚度提出了建议。
【基金】 首批中国博士后科学基金特别资助项目(200801351);东北师范大学特色项目(NENU-SKC2009)的部分研究成果
- 【文献出处】 经济视角(下) ,Economic Vision , 编辑部邮箱 ,2011年03期
- 【分类号】F272.92
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