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高校人力资源逆向选择风险探析及其规避对策
【摘要】 人力资源是高校的第一资源,是高校最宝贵的财富,高校人力资源的逆向选择倾向阻碍了高校的发展。文章从高校人力资源逆向选择的主要表现形式出发,分析了人力资源逆向选择产生的原因,并提出了规避的措施和对策。
【基金】 全国教育科学“十一五”规划2010年度立项课题;教育部重点课题“高校学术管理多元主体的权力耦合机制研究”(编号:DFA100302)的阶段性成果
- 【文献出处】 黑龙江高教研究 ,Heilongjiang Researches on Higher Education , 编辑部邮箱 ,2011年12期
- 【分类号】G647.2
- 【被引频次】4
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