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企业并购中人力资源整合风险的控制研究
【摘要】 人力资源逐步成为公司最具效率、最受关注的资源。企业并购中人力资源整合的成败也直接影响着企业并购的成败。本文以风险管理和风险控制为主线,首先阐述了人力资源整合过程中所面临的员工、企业文化和双方组织结构3个方面的风险,在此基础上,系统分析了企业并购中影响人力资源整合的5种因素,最后提出了相应的风险控制策略,为企业并购中的人力资源整合提供参考。
【基金】 教育部人文社科规划基金项目(10YJA790164)
- 【文献出处】 中国管理信息化 ,China Management Informationization , 编辑部邮箱 ,2011年20期
- 【分类号】F271
- 【被引频次】8
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