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高校岗位设置与岗位绩效工资制探析
【摘要】 岗位设置管理突破了高校传统人事管理模式的束缚,科学设计岗位体系、构建岗位动态管理长效机制,全面实施岗位聘用制是岗位设置管理工作成败的关键。岗位绩效工资制应在落实岗位管理、岗位聘任的基础上,构建绩效考核体系、完善分配体系、理顺分配关系,推进高校人事分配制度改革。
- 【文献出处】 高等农业教育 ,Higher Agricultural Education , 编辑部邮箱 ,2011年08期
- 【分类号】G647.5
- 【被引频次】6
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