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合同制护士管理制度现状与对策
【摘要】 <正>限于编制限制,上世纪90年代以来,公立医院开始招聘合同制护士〔1〕。合同制护士在社会地位、经济待遇以及管理方法等方面都与在编护士有较大的差别,如何缓解合同制护士的职业压力、提升其职业能力、提高其工作的积极性始终是各医院面临的难题。该文试在分析合同护士职业现状的
- 【文献出处】 公共卫生与预防医学 ,Journal of Public Health and Preventive Medicine , 编辑部邮箱 ,2011年03期
- 【分类号】R47
- 【被引频次】5
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