现代大学内部管理改革的主要问题及对策思考-中国学术期刊网络出版总库

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现代大学内部管理改革的主要问题及对策思考

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【作者】	廖志鹏; 刘龙洲; 周晓兰;
【作者单位】	湖南科技大学马克思主义学院; 湖南科技大学计算机科学与工程学院;
【文献出处】	当代教育理论与实践 , Theory and Practice of Contemporary Education, 编辑部邮箱 2011年 12期期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】	现代大学; 内部管理; 管理机制; 改革;
【摘要】	现代高校需要构建新的内部管理体系。高校内部管理体制与体系的改革进程大致经历了探索阶段、突破阶段、校治性规范阶段、前瞻式变革阶段等,可以说,我国高校内部管理改革虽历时30年,但还远未真正完成,大部分领域还处在改革的攻坚阶段。现代大学深化内部管理机制改革的主要着力点应包括:改变现代大学内部管理理念;完善以民主化为特征的校长负责制;实现内部组织结构的扁平化;实行分权管理,改革内部人事管理制度,充分调动人的积极性;完善现代大学内部管理评价机制。
【基金】	全国教育科学规划教育部重点课题(DFA100281); 湖南省社科基金项目(09YBB138)
【更新日期】	2012-01-04
【分类号】	G647
【正文快照】	现代大学的历史源于12世纪初的欧洲,有关大学组织的讨论随着社会的发展不断深入。我国现代大学制度的构架在微观层面,包括党委领导、校长负责、教授治学、民主管理,具体包括大学内部管理机制制度、职能机构设置、管理职责权限及其相互关系等的运行体系、运行方式。现代大学内部

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