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合同制护士现状调查分析  
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【作者】 张勇勤; 刘玲霞; 杨巧菊; 潘兰霞; 乔东鸽; 王晓娜; 王慧芳;
【作者单位】 河南中医学院第一附属医院; 河南中医学院第三附属医院; 河南中医学院第二附属医院;
【文献出处】 中医药管理杂志 , Journal of Traditional Chinese Medicine Management, 编辑部邮箱 2010年 10期  
期刊荣誉：ASPT来源刊  CJFD收录刊
【中文关键词】 护士条例; 合同制护士; 调查分析;
【摘要】 目的:了解《护士条例》生效后合同制护士现状,探讨合同制护士的管理办法。方法:对郑州市10家医院的300名合同制护士进行问卷调查,问卷内容包括基本情况、工资福利待遇、与在编护士的对比、离职意愿及离职率、近3年10所医院合同制护士人数等。结果:郑州市10所医院的合同制护士在《护士条例》生效后福利待遇有所提高,但低于当地平均工资;与在编护士的差距缩小,离职率呈下降趋势。结论:各级卫生主管部门及医院要对合同制护士规范化管理,进一步提高待遇,稳定护理队伍,提高医院护理质量。
【基金】 河南省教育厅自然科学研究项目(项目编号,2007320007)
【更新日期】 2010-11-29
【分类号】 R47
【正文快照】 合同制护士是指医院为解决护理人员不足而从社会招聘的以合同契约形式确立劳动关系的护士,这种用人体制是我国卫生事业单位人事制度改革中新老体制交替的产物。据统计,合同制护士比例已达到医院正式在编护士的30%-75%[1]。2008年5月12日生效的《护士条例》第十二条对护士工资报

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