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关于中部中小企业员工培训后流失问题思考
 
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★★★★★
【作者】
陈康敏
;
李斌
;
【作者单位】
赣南师范学院科技产业集团
;
赣南师范学院商学院
;
【文献出处】
中国经贸导刊
,
China Economic & Trade Herald
,
编辑部邮箱
2010年 01期
期刊荣誉:ASPT来源刊 CJFD收录刊
【摘要】
<正>一、当前中部中小企业培训后人才流失的原因(一)企业在培训方面的投入不足中部中小型企业大多资金本来就不充裕,而一个健全的培训系统所要花费的费用也是不菲的。在其他主要运营活动都需要资金周转的时候,企业当然会将培训的费用压缩至最低、延迟或者取消培训。投入不足,效果自然就保障不了。
【更新日期】
2010-03-03
【分类号】
F272.92
【正文快照】
一、当前中部中小企业培训后人才流失的原因(一)企业在培训方面的投入不足中部中小型企业大多资金本来就不充裕,而一个健全的培训系统所要花费的费用也是不菲的。在其他主要运营活动都需要资金周转的时候,企业当然会将培训的费用压缩至最低、延迟或者取消培训。投入不足,效果自
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