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关于中部中小企业员工培训后流失问题思考  
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【作者】 陈康敏; 李斌;
【作者单位】 赣南师范学院科技产业集团; 赣南师范学院商学院;
【文献出处】 中国经贸导刊 , China Economic & Trade Herald, 编辑部邮箱 2010年 01期  
期刊荣誉:ASPT来源刊  CJFD收录刊
【摘要】 <正>一、当前中部中小企业培训后人才流失的原因(一)企业在培训方面的投入不足中部中小型企业大多资金本来就不充裕,而一个健全的培训系统所要花费的费用也是不菲的。在其他主要运营活动都需要资金周转的时候,企业当然会将培训的费用压缩至最低、延迟或者取消培训。投入不足,效果自然就保障不了。
【更新日期】 2010-03-03
【分类号】 F272.92
【正文快照】 一、当前中部中小企业培训后人才流失的原因(一)企业在培训方面的投入不足中部中小型企业大多资金本来就不充裕,而一个健全的培训系统所要花费的费用也是不菲的。在其他主要运营活动都需要资金周转的时候,企业当然会将培训的费用压缩至最低、延迟或者取消培训。投入不足,效果自

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