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管办分开下医院“四步考核”绩效运行模式的实践和体会
【摘要】 <正>医院绩效考核的目的在于通过合理的绩效评价与考核手段来调节医务人员的积极性,起着激励和导向作用。在管办分开下医院的传统绩效考核方法往往存在着一定缺陷。我院
- 【文献出处】 中国医院管理 ,Chinese Hospital Management , 编辑部邮箱 ,2010年02期
- 【分类号】R197.3
- 【被引频次】13
- 【下载频次】225
【摘要】 <正>医院绩效考核的目的在于通过合理的绩效评价与考核手段来调节医务人员的积极性,起着激励和导向作用。在管办分开下医院的传统绩效考核方法往往存在着一定缺陷。我院