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高校教师人力资源绩效管理存在的问题与优化对策分析
【摘要】 我国高校教师人力资源绩效管理存在着诸多问题,严重制约了高校教师人力资源绩效管理功能的有效发挥。基于事业人假设理论,分析基于事业人假设的高校人力资源的属性,提出基于事业人假设的高校教师人力资源绩效管理的原则、内容和功能,以及高校教师人力资源绩效管理优化的具体对策。
【基金】 湖南省教育科学规划项目“湖南省教育服务公众满意度测评体系及其实证研究”,项目编号:XJK08BJG005
- 【文献出处】 现代大学教育 ,Modern University Education , 编辑部邮箱 ,2010年03期
- 【分类号】G647
- 【被引频次】44
- 【下载频次】1357