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基于企业文化的胜任力模型研究
【摘要】 胜任力及其模型的构建是当前人力资源管理领域的热点问题。很多企业将之应用于实践中,效果并不理想,究其原因是忽略了企业文化的作用。胜任力模型的构建必须要识别企业文化,科学合理的胜任力模型必定要把具有核心能力的企业文化融入其中,通过建立学习型组织使胜任力模型与渐变的企业文化相匹配。
【基金】 国家自然科学基金杰出青年科学基金项目(70525005)
- 【文献出处】 现代管理科学 ,Modern Management Science , 编辑部邮箱 ,2010年04期
- 【分类号】F270;F224
- 【被引频次】23
- 【下载频次】565