节点文献
珠三角地区高技能人才薪酬激励现状及对策研究
【摘要】 本文通过深度访谈和问卷调查获得数据,剖析了珠三角地区高技能人才队伍薪酬激励现状及存在问题的成因,并给出了相应的建议:一是转变人才观念;二是提高证书的含金量;三是重点倾斜,有效激励,形成高技能人才良好发育体系,以期对珠三角的经济建设、社会全面发展提供有实践意义的积极探索。
【基金】 2008年广东省劳动和社会保障厅委托调研课题
- 【文献出处】 全国商情(理论研究) ,China Business , 编辑部邮箱 ,2010年04期
- 【分类号】F249.2
- 【被引频次】4
- 【下载频次】265