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“80后”知识型员工的离职现象——基于人性假设的视角
【摘要】 当今社会",80后"知识型员工作为组织的新鲜血液,是组织繁荣发展的决定性力量,但是",80后"员工的流动性过强已经成为社会焦点问题。笔者首先阐述了"80后"知识型员工和人性假设的内涵;从人性假设的视角探究"80后"知识型员工离职的原因,并针对离职提出建议。
【关键词】 “80后”知识型员工；
人性假设；
离职；
- 【文献出处】 人力资源管理 ,Human Resource Management , 编辑部邮箱 ,2010年05期
- 【分类号】F272.92
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