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基于EAP理念的酒店人力资源管理初探
【摘要】 酒店业是典型的劳动密集型行业,同时也是竞争激烈、人员流动频繁的行业之一。本文从酒店业日益突出的员工心理问题出发,探索了EAP理念的发展及其在我国酒店业中的实践操作,力图为酒店业人力资源管理提供一个好的借鉴和示范。
- 【文献出处】 辽宁工业大学学报(社会科学版) ,Journal of Liaoning University of Technology(Social Science Edition) , 编辑部邮箱 ,2010年05期
- 【分类号】F719
- 【被引频次】4
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