节点文献
转轨期高校人力资源管理与开发的困境与出路
【摘要】 以人为本是高校进行人力资源开发与管理的基础和现实诉求,目前我国人力资源开发与管理整体上缺乏有效的薪酬激励机制,甄选人才"任人唯亲","近亲繁殖"仍然存在,高校人力资源架构不尽合理,管理思想目标导向失衡。要解决这些问题,首先要建立以聘任制和岗位目标责任制为中心的管理制度,建立具有自身特色的校园文化和组织文化,把培养、引进、稳定等环节结合起来,国家在宏观政策上应适当倾斜。
- 【文献出处】 中国农业银行武汉培训学院学报 ,Journal of ABC Wuhan Training College , 编辑部邮箱 ,2010年03期
- 【分类号】G647
- 【下载频次】67