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人力资源流动的推拉力分析——基于厦门市的数据
【摘要】 本文运用劳动力流动的"推拉力"理论来分析人力资源配置的结构性差异问题。研究发现,近年,厦门市对人力资源的"拉力"逐渐减弱,大量外来劳动力已经阻碍了人力资源配置效率的优化进程。厦门市各类型单位在经济发展中,对较低素质、较低收入预期的劳动者产生较强的"拉力";对较高素质、较高收入预期的劳动者产生的"拉力"较弱。
【基金】 厦门市经济普查2009一般项目特别资助
- 【文献出处】 发展研究 ,Development Research , 编辑部邮箱 ,2010年05期
- 【分类号】F249.27;F127
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