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城镇女性就业歧视的经济学思考
【摘要】 女性就业歧视的经济理论根源可以从偏好歧视理论、统计性歧视理论、双重劳动力市场理论和人力资本理论来考察。雇主拒用女性是为了规避女性自然附着成本以求得生存和保持竞争优势的理性选择。追加在女性雇员身上的自然附着成本,是可以用货币来衡量的,主要为生育成本、职业培训成本和福利成本等,是女性相对于男性的额外支出,是雇主拒用女性的根本原因。
【基金】 山东省科技发展计划项目(编号2007GG30010006);山东省社科规划研究项目(编号08CJG12);山东省软科学项目(编号:2008RKA213)
- 【文献出处】 东岳论丛 ,Dongyue Tribune , 编辑部邮箱 ,2010年05期
- 【分类号】F249.21;D669.68
- 【被引频次】29
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