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略述员工关系与“5W1H”方法

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【作者】 周伟；

【机构】 苏州大学商学院；

【摘要】 <正>员工关系一词源自西方人力资源管理体系。在西方,最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重,给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方力量博弈中,管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用。随着管理理论

【关键词】 员工关系； 人力资源管理； 企业经营； 劳资矛盾； 劳资冲突； 管理理论； 内部沟通； 力量博弈； 冲突管理； 员工离职率；
  • 【文献出处】 当代生态农业 ,Contemporary Eco-Agriculture , 编辑部邮箱 ,2010年Z1期
  • 【分类号】F272.92
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