21世纪美国联邦政府人力资本战略管理新发展及启示-中国学术期刊网络出版总库

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21世纪美国联邦政府人力资本战略管理新发展及启示

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【英文篇名】	Study on Strategic Management of Human Capital in the United States Government in the 21st Century
【下载频次】	★★★★★
【作者】	孙一平; 胡晓东;
【英文作者】	Sun Yiping is Ph.D.Candidate at School of Public Administration; Renmin University of China; Beijing 100872; Hu Xiaodong is Ph.D.Candidate at School of Public Administration;
【作者单位】	中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;
【文献出处】	中国行政管理 , Chinese Public Administration, 编辑部邮箱 2009年 04期期刊荣誉：中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】	美国; 政府; 人力资本; 战略管理;
【英文关键词】	united states; government; strategic management; human capital;
【摘要】	本文采取文献研究的方式,对2000年布什政府上台以来在美国联邦政府内部推行的一系列人力资本战略管理改革进行了深入的分析和思考。此次改革以《总统管理议程》为开始,建立了一系列具体而全面的落实机制与之配合,美国政府相关部门还开发了人力资本战略管理与评估工具,来衡量联邦机构人力资本战略管理的效果。美国联邦政府实行的人力资本战略管理新举措对我国的公共管理实践具有借鉴意义。
【英文摘要】	This article adopts a way with the literature to carry out in-depth analysis and considers that a series of extensive and profound strategic reforms of human capital management in the federal government of the United States since the Bush administration in 2000,will strengthen the scientific development of human capital and improve government performance in our government.This reform regards the presidential management agenda as the starting point and sets up a series of specific and comprehensive mechanism...
【更新日期】	2009-09-17
【分类号】	D771.2;D630.3
【正文快照】	人力资本概念自提出以来不断被其他学科和领域借用。在从管理学领域,主要是将其与“人力资源”相对应。人力资本战略管理观点认为“人力资源”这一概念将人视为“资源”,是一种工具论的观点,物化了人在组织中的作用。[1]实际上,在组织与人的互动关系中,人力是创造组织价值的重?

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