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绩效管理认知对高校中层干部敬业度影响实证研究

An Empirical Study on the Effect of Perceptions of Performance Management on the Engagement of Middle Manager of University

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【Author】 WU Ji-hong~a,ZHAO Bi-quan~a,WANG Ling~b(a.School of Economics and Management;b.Organization Department of the Party Committee,University of Electronic Science and Technology of China,Chengdu 610054)

【机构】电子科技大学经济与管理学院；电子科技大学党委组织部；

【摘要】以某高校的中层干部为样本,发现他们的绩效管理认知(制度了解程度,目标接受程度和绩效反馈效果)对其敬业度有影响。更多还原

【Abstract】 This paper surveys middle managers of a university,and finds that their perceptions of performance management(including how much they are aware of the performance management system,the degree to which they accept the goals,and the feedback interview) have effect on their engagement.更多还原

【关键词】绩效管理认知；员工敬业度；高校中层干部；
【Key words】 perceptions of performance management； employee engagement； middle managers of university；

【基金】国家自然科学基金项目(70802010);电子科技大学2006年度哲学社会科学研究基金资助项目

【文献出处】软科学 ,Soft Science , 编辑部邮箱 ,2009年12期

【分类号】G647
【被引频次】19
【下载频次】595

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